اسباب فشل الشركات الناشئة: خمسة عوامل رئيسية تؤدي إلى الإخفاق

قد يكون من الصعب تحفيز وشحذ همم الموظفين في العمل، عندما يكون الهدف الأساسي هو در الكثير من المال للمستثمرين من رجال الأعمال. لكن مع ريادة الأعمال الاجتماعية، يتفق الجميع على غاية واحدة في العمل وهي نفع المجتمع، مما يساعد في الحفاظ على حافز وجهد وتركيز رواد الأعمال المجتمعية والموظفين، لوحدة الهدف والغاية.

تعد ريادة الأعمال الاجتماعية مصطلحًا واسعًا يحتوي على عدة أنواع تختلف في الاستراتيجية، ولكن جميعها تندرج تحت مظلة الابتكار والتحسين الاجتماعي. فيما يلي أكثر الأنواع شيوعًا:

ويوافق واحد من كل ثلاثة على تلك العبارة “إن مهمة مؤسستي أو غرضها تجعلني أشعر بأن وظيفتي مهمة”. قدم ذلك وستكون قادرًا على جذب أفضل الموظفين والحفاظ على رضا موظفيك الحاليين وتحفيزهم واستبقائهم.

الفرق بين رواد الأعمال اضغط هنا الاجتماعيون ورواد الأعمال التجاريون

اعتاد الجميع على الصورة النمطية لرواد الأعمال بأنهم أولئك الأشخاص الذين لديهم أفكار جديدة، ويؤسسون شركة، ويكتبون خطة العمل، ويكسبون المال، ويعملون بلا كلل لتوسيع نطاق شركتهم وجني الأرباح لأنفسهم ولمستثمريهم.

“الوطنية للإسكان” تحصد جائزتين تقديرًا لمساهماتها المجتمعية

وتتطلب ريادة الأعمال مهارات ومعرفة وإدارة المخاطر والتحليل الاقتصادي والتسويق والابتكار والإبداع. وتعد ريادة الأعمال فرصة للأفراد لتحقيق النجاح وتحقيق الأهداف المالية والشخصية.

وبعبارة أخرى، فإن مؤسسات ريادة الأعمال الاجتماعية تعمل أكثر لصالح الفقراء غير أنّ فائدتها تمتد لتشمل المجتمع ككل.

توجد جمعية نهضة المحروسة في القاهرة، إضافةً لعدة حاضنات أهمها حاضنة همة، وهي أول حاضنة أعمال تابعة لجامعة حكومية، وحاضنة أعمال جسر التي أسستها مؤسسة مصر الخير.

عوامل نجاح الشركات الناشئة: خمس استراتيجيات فعّالة لتحقيق النمو والابتكار

أضِف إلى ما سبق، الحرمان من النوم، الشعور بالمسؤولية والوحدة وارتفاع مستويات القلق والتوتر...

ويركز رواد الأعمال الاجتماعيون على تقديم أفضل تقنيات ريادة الأعمال لإجراء التغيير الاجتماعي وإشراك أفراد المجتمع لتحقيق الهدف.

من الجدير بالذكر أنّ مشاريع ريادة الأعمال الاجتماعية هي عادة مشاريعُ  مستقلة، إلا أن رواد الأعمال التجارية يمكنهم بدء أعمال ربحية تمول برامج لدعم القضايا الاجتماعية.